工作职责：

1.根据公司的业务发展需要，收集分析各部门人力需求，制订年度的人才引进计划；

2.根据年度工作计划，负责开展人才引进工作，包括内外部渠道建设与管理，人才测评工具开发，候选人甄选与面试，关键岗位候选人背景调查，拟录用候选人管理等；

3.负责参与人力资源体系的搭建与完善工作；

4.负责指导和协助子公司相关招聘工作的开展；

5.负责公司人才库建设，定期检视公司人才状况，关注人才动态，为公司人才管理提出改善意见；

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.学历：本科及以上；

2.年龄要求：24-35；

3.专业要求：人力资源、工商管理等；

4.行业要求：能源矿产、金融行业经验优先；

5.工作经历：3年以上相关工作经验，具备集团企业招聘经历；

6.能适应出差。

投递邮箱：hr@zy-holding.cn