7月15日，贵州众一金彩黔煤炭销售有限公司组织2022年新招录的11名大学生召开培训会，通过观看宣传片、浏览和讲解众一之道文化体系宣贯培训教材、学习制度汇编、座谈会等方式，向新招录的大学生阐述了公司的发展历程、众一之道文化体系及相关管理制度等内容。

（培训现场）

与会人员共同观看了众一金彩黔和织金200万吨煤炭储备中心宣传片，通过多角度的视频展示和全方位语言介绍，全面了解了众一金彩黔和织金200万吨煤炭储备中心的建设和发展历程；在学习众一之道文化体系宣贯培训教材过程中，讲师结合培训内容，让新员工从多角度、全方位系统的学习和了解了“众一之道”企业文化理念；组织学习了销售公司2022年管理制度汇编，以此提升新入职大学生对销售公司有关管理制度、工作流程的认知。

会议要求今年新招录大学生在下一步的学习和工作中要结合公司发展和个人实际，做好自己的职业规划，在学习中沉淀知识、在工作中积累经验；强调要虚心向老员工学、向同事学、向领导学、向客户学，尽快融入公司、融入集体；要坚守廉洁自律底线，把廉洁自律作为工作中不可逾越的红线、作为自己为人处世的底线，干干净净做事、清清白白做人；要珍惜机会、把握机遇，时刻以“众一之道”企业文化要求自己，践行“大山精神”，加强学习、努力工作、提升自我，与公司共同成长、共同发展。

（与会人员座谈交流）

在随后的座谈过程中，新入职大学生畅谈了个人自进入销售公司以来的收获和体会，认为今天的学习和培训收获颇丰，不但详细了解了公司的发展历程，对“众一之道”企业文化理念也有了更为系统的认知，对众一控股的未来发展充满信心和期待；纷纷表示将以“众一之道”企业文化理念要求自我、激励自我，加强学习、努力工作，尽早融入团队、融入企业，以实际行动践行“众一之道”企业文化了理念，在众一的大家庭中实现自己的人生理想和抱负。

据了解，随着业务范围的不断拓展，销售公司现有员工、特别是业务员的文化结构和整体素质已不适应煤炭市场发展的需求；为做好中长期人才储备与培养，积极推进人才梯队建设，众一控股主要领导站在公司整体发展的高度，要求销售公司2022年特招20名大学生作为后继人才重点培养，逐步打造一支素质高、能力强、业务精的销售团队，为公司的发展储备各方面的人才。销售公司自年初启动本项工作以来，已有11大学生陆续到岗，按照“招得来、带得出、用得好、留得住”的工作思路和大学生到岗后的培养计划安排，销售公司组织了本次培训和座谈会，目的是通过对“众一之道”企业文化理念及相关知识的学习，让新入职大学生能系统的了解公司的企业文化内容和体系、知晓企业的发展历程，巩固企业的凝聚力和向心力，让企业的使命、愿景和核心价值观逐步成为新入职大学生的自觉行动和人生目标，为后续培养工作奠定思想基础。