做好人才储备 打通晋升通道
发布时间：
2019-10-14 15:42
来源：
玺丰新能源
考核制度历来就是一项常用的选拔人才机制，当今社会，竞争无处不在，所谓优胜劣汰、物竞天择，而通过考核来选人用人亦成为常态。
根据公司相关制度规定，对入职满半年的维修工学徒转岗维修工需要进行理论与实践测试合格后方可。为有效落实公司考评制度，好中选优，选拔一批勤奋好学、敢于担当、遵规守纪的维修工，9月16日公司行政部、生产部到苍海电站组织维修工学徒进行理论与实践测试。
本次测试坚持公平、公正、竞争、择优原则，旨在选拔更优秀的人才。本次测试实行闭卷测试，为严肃测风测纪，严禁所有参试者携带一切电子通信工具，测试过程中若有违反纪律的员工将取消本次测试资格。该电站维修工学徒胸有成竹、信心满满地参加测试，在考试过程中每位参试者都严于律己，遵规守纪，他们都希望能考出自己真实的、最好的成绩，向公司交上一份满意的答卷。
测试结束后，生产部对本次测试进行归纳总结，对取得好成绩的员工给予鼓励肯定，对考试不理想的员工给予批评指正。同时强调员工要认真对待工作、认真对待生活、认真对待每次考核，相信自己一定能行，只要我们勤奋好学，努力付出，高峡也能出平湖，只要我们找准方法、弯道超车，相信一定能够后发赶超，追上别人的步伐。
本次考试让每位员工充分认识到玺丰新能源是一个管理规范的公司，凡事讲规矩、讲流程、讲制度、讲成效、讲务实、讲责任、讲担当。自公司施行“师带徒”成长管理机制以来，实行不定期考核测评，目的就是挑选出精英，为公司长远发展储备人才，而对不思进取、违规违纪、不服管理的员工坚决不许留在团队，确保队伍信念、力量一致。
只要我们认真对待工作、脚踏实地、敢于创新、求真务实，相信玺丰新能源就是你我成长成才的好平台，众一就是你我干事创业的大舞台。