6月25日下午，众一金彩黔应届毕业生、实习生培养管理专题会议在公司三楼会议室隆重召开，公司常务副总经理刘伏生、副总经理刘木林、副总经理王晓明、机电副总工程师邹云福出席会议，公司各部门负责人、各下属矿、洗煤厂综合科负责人共20余人参加了本次会议，会议由副总经理刘木林主持。

本次会议首先由人力资源部唐兴亚部长组织学习《新入职应届毕业生实习生的培养方案》，再由人力资源部主管张健汇报近期应届毕业生、实习生的招聘工作情况，接下来听取了各子公司、矿综合科负责人对应届毕业生、实习生培养工作的建议，参会领导分别表达了指导意见，最后由公司常务副总经理刘伏生作总结讲话。

为满足公司快速发展的需求，众一金彩黔计划近期招聘120名应届毕业生、实习生分配到各部门、各下属矿和子公司进行实习培养，为公司未来储备人才队伍。今年以来，人力资源部充分利用各类资源，主动与贵州本地多家院校磋商，最终四家大专以上学院同意为公司输送新生120余人。为了将工作落到实处，公司领导还认真听取了下属各综合科负责人的汇报，积极询问各矿、洗煤厂的吃住、办公条件等筹备情况，切实关怀毕业生、实习生的生活工作，为他们创造良好的住宿、办公条件，要求各部门、下属各单位、各战线要高度重视人才培养工作，明确各自职责，要把好事办好。

公司常务副总经理刘伏生要求参会人员进一步提高认识，正视煤矿的现实条件，煤矿目前人难招、人难留，工作、生活条件较为艰苦，但公司快速发展的实际又需要大量的人才来支撑，大力推行机械化智能化生产，必须要靠大量的专业人才来完成，所以大家要高度重视人才培养工作。最后，刘总强调：一要确保新进人员的安全，包括地面的人身安全和井下的作业安全；二是确保他们的衣食、住宿、办公条件，提前准备，视如己出，让他们感觉到矿山的温暖；三是要确保新生人员的相对稳定性，要加强沟通，掌握思想动态，及时解决他们工作中的一些实际困难；四是要确保树立企业形象，正面引导，加强教育，落实培养措施。各级管理人员要集中精力抓好毕业生、实习生培养工作，充分调动新生的工作热情和积极性，为矿山、为公司稳定发展贡献青春热血和智慧才干。