3月26日，众一控股总裁廖卫中主持召开了企业文化建设视频座谈会，会议分享了企业文化建设成果、分析存在不足、就如何做好企业文化工作深入交流。公司高管黄利民、康时华出席会议，控股公司及下属子公司企业文化分管领导、分管部门负责人、企业文化专（兼）职干部及部分通讯员参加会议。

  会上，廖卫中总裁分析了众一控股企业文化建设基础、取得的成绩、存在不足及下阶段努力方向。他说企业文化对企业的发展十分重要，企业文化是人的文化，要为员工服务，提升员工的归属感、幸福感、获得感。他指出，企业文化建设是一个长期的系统工程，要把众一的企业文化建设纳入企业发展战略体系，制定企业文化发展规划和考核体系。他强调，企业文化建设要以人为本，兼顾个性与共性。他还强调，加强企业文化宣传队员建设，做好做强自媒体平台，开展形式多样的文化活动，强化“众一之道”精神宣贯，为众一发展提供不竭的动力。

    公司高管、贵州玺丰新能源总经理黄利民分享了玺丰新能源企业文化建设经验。他表示，玺丰新能源企业文化建设坚持文化引领，恪守责任担当，以争做企业放心的玺丰人为出发点，建立健全了企业文化宣贯载体，激活团队力量，提高工作效率。他还指出，玺丰新能源在2018年将开展“传承红色基因、积蓄蓝色力量、推动绿色发展”系列主题活动，拓宽自媒体宣传平台，使“众一之道”文化入脑入心。

    公司高管、贵州众一金彩黔副总经理康时华指出，2018年众一金彩黔要强化企业文化培训，需要控股公司加大对众一金彩黔企业文化建设指导力度，有效推进企业文化落地；在人力资源文化体系建设上发力，引进优秀人才，加强众一金彩黔人才队伍建设。

    众一控股总部行政部副总经理张军就公司企业文化建设情况作了汇报。他说，自2016年6月公司企业文化三年规划出台以来，全公司加强企业文化建设，取得了较好成效，企业文化工作保障不断加强，企业文化知识体系不断完善，企业文化传播载体不断健全，企业文化文体活动不断丰富。他建议下阶段公司企业文化从六个方面发力，一是建机制，实施企业文化保障工程；二是畅沟通，实施企业文化传播工程；三是广布网，实施文化队伍壮大工程；四是做培训，实施企业文化入脑工程；五是搞活动，实施企业文化体验工程；六是暖人心，实施员工关爱帮扶工程。

    娄底众一地产副总经理谢锋建议，企业文化建设发展应该根据行业特点，诠释与丰富公司企业文化理念；企业文化应与制度、行为相结合，在经营、处理工作事务中贯彻进去，具体制度体现企业文化；企业文化建设是一个长期、持续的过程，对外宣传应该渗透至各个环节。

    会上，公司企业文化管理人员、通讯员纷纷发言，对公司企业文化建设提出了建议意见，为永葆众一发展新活力，为用文化成就人、用文化激励人、用文化成就众一梦想献计献策。